硅谷的AI人才争夺战硝烟弥漫，当科技巨头们挥舞着千万美元支票挖角时，OpenAI却独辟蹊径——他们正通过一项特殊的"研究员驻留计划"，在实验室里培养新一代AI生力军。
这个为期半年的项目瞄准的并非AI老兵，而是物理学、神经科学等邻近领域的跨界人才。OpenAI驻留计划经理杰基·赫希尔透露，入选者虽非AI科班出身，但共同点是"对人工智能怀有炽热好奇心"。公司为这些跨界研究者提供21万美元年薪（约合人民币150万元），支付搬迁费用，并覆盖全面福利。数据显示，几乎所有表现合格的驻留者都获得了转正机会，目前转化率高达100%。
这一策略与竞争对手形成鲜明反差。当Meta被曝出为顶级AI人才开出上亿美元签约奖金，甚至引发行业"薪酬焦虑症"时，OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼直言："砸钱抢人可能腐蚀公司文化。"他在内部强调，真正推动AI进步的将是认同使命的"传教士"，而非追逐高薪的"雇佣兵"。
每年约30人的驻留计划看似规模不大，却暗含深意：降低准入门槛（不设严格学历要求），聚焦数学与编程核心能力，用六个月时间完成人才筛选与价值观融合。相较于天价挖角，这种模式既控制成本，又构建起人才梯队。
趋势洞察：当行业陷入薪酬内卷，OpenAI的驻留计划揭示新路径——用使命认同替代金钱诱惑，用培养机制对冲人才泡沫。这场实验若成功，或将重塑AI人才竞争规则：顶级大脑的归属，终究取决于实验室能否提供比银行账户更珍贵的价值认同。
