LinkedIn正经历一场AI风暴。首席执行官瑞安・罗斯兰斯基最新披露：过去一年，平台标注"人工智能"的职位数量激增六倍，而用户个人资料中添加AI相关技能的数量更是暴涨二十倍！这组数据揭示出冰火两重天的职场图景——企业疯狂抢滩AI人才的同时，职场人正掀起一场声势浩大的"技能贴标签"运动。
这场技能标注热潮背后，是LinkedIn自身的AI化蜕变。平台彻底告别了静态推荐模式，转而将整个信息流打造成"巨型对话现场"。"当我们展示内容时，系统其实在持续思考：‘这是Shirin的档案，她做过什么？该推荐什么给她？’"罗斯兰斯基向彭博社揭秘。这种基于自然语言理解的推荐机制，正在把求职过程从冰冷的关键词匹配升级为有温度的职业对话。
然而耐人寻味的是，当用户面对AI工具时却异常谨慎。尽管平台推出智能写作助手，但多数人仍坚持手动打磨内容。"坦白说，AI写作工具没达到预期热度，"罗斯兰斯基坦言。在职场人眼中，LinkedIn档案是专业人设的基石，没人愿意冒险使用"明显像AI生成"的内容。"一旦被识破，可能直接断送职业机会，"这位掌舵者点破要害。用户宁可花费时间修改AI建议，也要守住真实性的底线。
AI职位需求激增六倍与个人技能标注暴涨二十倍的巨大落差，折射出职场AI化的深层矛盾。当企业加速拥抱智能技术时，从业者既渴望搭上AI快车，又警惕着技术对专业形象的消解。这种矛盾将在未来三年持续发酵——AI技能注定成为职场硬通货，但人类独有的专业判断和真实经验，依然是不可替代的职场护城河。
