亚利桑那大学的毕业典礼上，谷歌前CEO施密特刚说完“AI变革比以往更迅猛”，台下就响起一片嘘声。学生们不是不认同他的观点，而是太清楚这句话意味着什么——工作机会正在被AI抢走。
纽约大学信息系统专业的一名硕士生，毕业后投了大约8000份简历。一个面试都没收到。他原本以为能找到年薪20万美元的工作，现在连实习都拿不到。他一次次降低薪资预期，却依然卡在“没人要”的尴尬里。
这绝不是个例。过去，会一门编程语言、掌握几个核心工具，名校毕业生就能轻松进大厂。现在，许多入门级岗位张口就要3到5年工作经验。应届生陷入了死循环：没有工作就攒不了经验，没有经验就找不到工作。
为什么企业变得这么挑剔？因为AI正在替代初级员工的工作。以Meta为例，公司内部用AI自动生成的代码比例，不到一年就从20%飙到了95%。与其招一个需要手把手带的初级程序员，不如直接把钱砸在AI硬件上。
数据已经证实了这种趋势：美国年轻大学毕业生的失业率在攀升。计算机工程专业失业率7.8%，计算机科学专业失业率7%。这些曾经最热门的专业，如今成了最难找工作的坑。
投了几千份简历还没回应的人，有的被迫转去做技术销售，有的干脆给自己贴上“创始人”的标签。过去一年，职场社交平台上挂着“创始人”头衔的用户数量暴涨了75%——其中不少是被投简历逼出来的。
花几十万美元读名校，本以为拿到的是职场入场券，结果发现那只是一张越来越旧的纸。AI时代，没有哪个专业能保证铁饭碗。与其死磕那份没人要的初级岗位，不如想清楚：未来十年，什么样的技能AI还替代不了？
